„Abwärtsspirale der Überforderung“
Kennen Sie das Szenario auch?
Hochbetrieb. Der Laden läuft auf Vollast
Die Aufträge stapeln sich, doch die Fachkräfte fehlen. Bewerbungen? Fehlanzeige. Kein Zuwachs, nur wachsender Druck
Die Lücken fängt Ihr Stammpersonal auf
Einspringen, Überstunden, Schichten tauschen - weil es sonst keiner tut.
Der Preis
Erschöpfte Teams, gereizte Stimmung, schwindende Motivation.
Aus Engagement wird Resignation, Krankenstände steigen, Kündigungen folgen. Die Besten gehen und kommen nicht zurück.
So beginnt die Abwärtsspirale
Keine Fachkräfte -> Überlastung -> Unzufriedenheit -> Fluktuation -> noch mehr Personalnot.
STOP !
Diese Spirale lässt sich durchbrechen.
„Wenn Saison heißt: Wir schaffen das gemeinsam.“
Hochsaison. Auftragslage top. Personalplan steht.
Weil Sie rechtzeitig vorgesorgt haben mit verlässlicher Unterstützung von guten Partnern.
Die Fachkräfte sind da, wenn Sie sie brauchen.
Ihr Stammpersonal? Entlastet.
Finden Sie mit uns schnell und zuverlässig qualifiziertes Personal ohne Aufwand und ohne Risiko.
Niemand muss einspringen, niemand reißt alles allein.
Flexible Personallösungen für kurzfristigen Bedarf schnell rechtssicher und einsatzbereit.
Keine Krankenstände wegen Überforderung
Persönliche Betreuung transparente Prozesse und maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Personalbedarf
Und während andere im Chaos versinken, liefern Sie pünktlich, effizient und in gleichbleibend hoher Qualität.
Keine Krankenstände wegen Überforderung, keine Kündigungen aus Frust. Ein Betrieb, der selbst unter Hochlast funktioniert.
Wir achten bei der Mitarbeiterauswahl besonders auf
Fachliche Qualifikation
Die nötigen Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten müssen vorhanden sein
Persönliche Eignung
Die Persönlichkeit muss zum Team und zur Unternehmenskultur passen
Motivation & Zuverlässigkeit
Engagement, Eigeninitiative und Verbindlichkeit sind für uns unverzichtbar
Lernbereitschaft
Wir setzen auf Menschen, die mitdenken, mitwachsen und sich anpassen können
Kommunikationsfähigkeit
Klare und respektvolle Kommunikation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor
Übersicht unserer Dienstleistungen für Ihr Unternehmen
Leistung
Kurzbeschreibung
Ihr stragegischer Mehrwert
Arbeitnehmerüberlassung
Bereitstellung qualifizierter Mitarbeitender zur kurzfristigen Deckung von Engpässen.
Maximale Flexibilität bei Auftragsspitzen, Krankheitsausfällen oder Projekten.
Direktvermittlung
Rekrutierung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten für Festanstellungen.
Entlastung interner Ressourcen – nur vorqualifizierte Top‒Profile.
Temp‒to‒Perm‒Modell
Einsatz eines Kandidaten mit späterer Option auf Festanstellung.
Minimiertes Einstellungsrisiko durch Erprobung im Echtbetrieb.
Recruiting Process Support
Rekrutierung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten für Festanstellungen.
Beschleunigte Time‒to‒Hire bei hoher Prozesssicherheit.
HR‒Strategieberatung
Analyse und Optimierung Ihrer Personalstruktur.
Bessere Planungssicherheit, weniger Fehlbesetzungen.
Onboarding & Betreuung
Begleitung nach Einsatzbeginn inkl. Feedback-Maßnahmen.
Höhere Mitarbeiterbindung und schnelle Integration.
Das sagen unsere Kunden
Der verbindliche und kompetente Kontakt zu HK-Personal macht dieses persönlich bekümmerte Unternehmen zu einem verlässlichen Partner bei der lösungsorientierten Überbrückung von Personalengpässen durch kurzfristige Auftragsspitzen mit Verständnis für den jeweiligen Bedarf.
Marco S.
Lebensmittelbranche
Wir hatten große Probleme kurzfristig benötigtes Personal zu finden, dass unseren Anforderungen gerecht werden kann. Ralf und sein Team haben uns sehr kurzfristig sofort eine Lösung präsentiert und die Engpässe geschlossen. Mittlerweile arbeiten wir seit über 5 Jahren zusammen und sind absolut zurfrieden.
Daniela M.
Verpackungsbranche
HK Personalconsulting hat in kurzer Zeit verstanden, was unser Unternehmen wirklich braucht. Die vorgeschlagenen Fachkräfte waren nicht nur qualifiziert, sondern auch menschlich eine ideale Ergänzung für unser Team. Die Zusammenarbeit ist zuverlässig, transparent und spart uns jeden Monat viel Zeit. Wir fühlen uns endlich im Recruiting entlastet.
Carsten B.
Lebensmittelbranche
Der verbindliche und kompetente Kontakt zu HK-Personal macht dieses persönlich bekümmerte Unternehmen zu einem verlässlichen Partner bei der lösungsorientierten Überbrückung von Personalengpässen durch kurzfristige Auftragsspitzen mit Verständnis für den jeweiligen Bedarf.
Marco S.
Lebensmittelbranche
Wir hatten große Probleme kurzfristig benötigtes Personal zu finden, dass unseren Anforderungen gerecht werden kann. Ralf und sein Team haben uns sehr kurzfristig sofort eine Lösung präsentiert und die Engpässe geschlossen. Mittlerweile arbeiten wir seit über 5 Jahren zusammen und sind absolut zurfrieden.
Daniela M.
Verpackungsbranche
HK Personalconsulting hat in kurzer Zeit verstanden, was unser Unternehmen wirklich braucht. Die vorgeschlagenen Fachkräfte waren nicht nur qualifiziert, sondern auch menschlich eine ideale Ergänzung für unser Team. Die Zusammenarbeit ist zuverlässig, transparent und spart uns jeden Monat viel Zeit. Wir fühlen uns endlich im Recruiting entlastet.
Carsten B.
Lebensmittelbranche
Hallo, ich bin Ralf
Wir kennen die Herausforderungen im
Lager‒ und Gastronomiebereich nicht aus
der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung.
Ob Hochregallager oder Saisonbetrieb im
Restaurant ‒ wir wissen, wie schnell personelle
Engpässe zum echten Risiko werden können.
Mit unserem familiengführten Unternehmen
unterstützen wir unsere Kunden genau dann,
wenn flexible, belastbare und passende
Mitarbeitende gebraucht werden ‒ kurzfristig,
zuverlässig und ohne komplizierte Prozesse.
Wir legen Wert auf lösungsorientierte
Zusammenarbeit, direkte Kommunikation und
Personal, das nicht nur auf dem Papier passt,
sondern im täglichen Betrieb funktioniert.
Passt unser System zu Ihnen und Ihrem Betrieb?
Unsere idealen Kunden sind Unternehmen, die...
Fragen und Antworten.
Sie brauchen kurzfristig Verstärkung oder möchten Stellen dauerhaft besetzen? Diese FAQ zeigt in einfachen Worten, wie wir Sie auch 24/7 unterstützen und welche Lösung zu Ihrer Situation passt.
01
Wir brauchen schnell Personal. Wie schnell können Sie besetzen?
Oft innerhalb weniger Tage. Wir greifen auf einen aktiven Kandidatenpool zu, schalten zielgenaue Anzeigen und sprechen passende Profile direkt an. Für sehr eilige Fälle eignet sich Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung. Für dauerhafte Stellen passt die Direktvermittlung.
02
Zeitarbeit oder Direktvermittlung. Was passt für uns?
Zeitarbeit ist ideal bei Auftragsspitzen, Projekten oder Vertretungen. Sie bleiben flexibel und zahlen nur produktive Zeit. Direktvermittlung ist richtig, wenn Sie langfristig aufbauen möchten. Wir übernehmen die Suche, Sie stellen direkt ein. Beides lässt sich kombinieren. Start im Einsatz, spätere Übernahme möglich.
03
Welche Kosten entstehen und wie sind sie kalkuliert?
Bei Zeitarbeit zahlen Sie einen Verrechnungssatz pro Stunde. Darin enthalten sind Lohn, Lohnnebenkosten, Urlaub, Krankheit, Verwaltung und unser Service. Bei Direktvermittlung zahlen Sie ein erfolgsbasiertes Honorar. Optional mit Fixanteil und einem erfolgsabhängigen Rest. Sie erhalten vorab ein transparentes Angebot.
04
Wer trägt die rechtlichen Pflichten in der Arbeitnehmerüberlassung?
Wir sind Arbeitgeber der eingesetzten Mitarbeitenden. Wir übernehmen Vertrag, Lohnabrechnung, Abgaben, Urlaubsverwaltung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie steuern fachlich im Einsatz und sorgen für Arbeitsschutz vor Ort. Alles rechtssicher nach AÜG.
05
Was tun Sie, wenn eine Person fachlich oder menschlich nicht passt?
Wir reagieren schnell. Wir klären die Ursache, geben Feedback und liefern Ersatz. Ziel ist ein stabiler Einsatz ohne Reibung. Bei Direktvermittlung bieten wir eine Nachbesetzung innerhalb einer vereinbarten Garantiefrist.
06
Wie sichern Sie die Qualität im Recruiting Process Support?
Klare Anforderungsaufnahme, präzise Profile, aktive Direktansprache, strukturierte Interviews, Eignungschecks und Referenzen nach Freigabe. Sie erhalten laufendes Reporting zu Pipeline, Time to Hire und Kanälen. So sehen Sie jederzeit den Stand.
07
Wie läuft Onboarding und Betreuung ab?
Wir bereiten Kandidaten auf Aufgabe und Standort vor, kümmern uns um Unterlagen und Starttermin. In den ersten Wochen gibt es enge Check-ins mit Führung und Mitarbeitenden. Bei Bedarf begleiten wir mit Coaching und Nachsteuerung. Ziel ist schnelle Produktivität und Bindung.
08
Können wir Mitarbeitende aus der Zeitarbeit übernehmen?
Ja. Eine Übernahme ist jederzeit oder nach einer definierten Einsatzzeit möglich. Die Konditionen sind transparent geregelt. So testen Sie im Einsatz und übernehmen, wenn alles passt.
09
Bieten Sie eine 24/7 Erreichbarkeit für Notfälle und Schichtausfälle?
Ja. Für Unternehmenskunden bieten wir eine 24/7 Rufbereitschaft an. Bei Schichtausfall, Krankheit, Auftragsspitzen oder kurzfristigen Einsätzen reagieren wir sofort. Nutzen Sie einfach unsere Notrufnummer. Auf Wunsch richten wir mit Ihnen eine feste Notfallkette ein mit definierten Ansprechpartnern, Qualifikationen, Standorten und Reaktionszeiten.